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写给初入会计职场的新人

2015-03-20 会计师 评论0条 阅读 次

写给初入会计职场的新人〖职场法则一〗:认真学习和努力工作永远是会计职场上的两条腿,少了任何一条腿,你就不可能走的好、走的稳。知道这条规则,是我刚走上会计路的时候,在一次的人才交流会上,我听到两名会计女子在议论:都要这证那证的,我哪有呀,这么多年了,天天努力工作,那有时间去考证?让我干就知道我的能力了,光有证有什么用呀!!

当时的我,恍然大悟,我想这两人工作能力一定很强,可是连简历都不能投,一定有问题。

会计这个职业,社会化程度很高,从会计证到会计师,再到CPA、ACCA等,社会上准备了太充分的亚博体育网页版。这是这个行业的魅力所在,也是特色所在,如果我们没有这些大家所熟知的东西,就没有一个敲门的砖,可能就很难进入一个公司,即使我们很有实际工作能力。

学习是保证进入理想公司的一条腿,也是保证在实际工作中不落后的一条腿。

到了一个新公司,只有我们能不断学习,才能适应新的工作。会计这工作有太多的行业特色、公司特色,我们以前的任何经验,都不可能在新公司中完全照搬,所以实际工作的学习能力也非常重要。

到了一个新的公司,如果不努力工作,即使证书多,也不可能有好的发展,因为会计看中的还是实际工作能力。写的有点乱,这条很实用,却很难去论证。

〖职场法则二〗:永远把自己当作一个会计由于会计的主人翁精神都比较强,很多时候,做会计的,把自己当作了公司的主人,这没有问题,但是过头了,就完蛋。实际工作中,看到会计经理在公司的管理会议上,出谋划策,如何提高公司的销售业绩;看到很多会计人员,天天想如何为公司谋划少交税金;看到很多会计人员,如何计划为公司采购到便宜的商品……不是说财务不应该做这些,而是会计作这些实在有些越位。

〖职场法则三〗:永远不要把自己只当作一个会计前几天,公司一位年轻的女同事,老公不幸去世,按照公司制度,可以拿发票报销一部分安慰金的。这位伤心的同事填写好申请,准备好发票,到财务领款,财务这个年轻的小姐,看了看发票,头也不抬的说:发票不合格,应该什么什么发票。当时的情况大家可以想象,……很多时候,由于财务人员每天都在核对数字,都在“平”与“不平”之间奋斗着,看到的除了发票、进帐单就是数字,让我们自己也变的枯燥起来。

〖职场法则四〗:第一:领导永远是对的;第二,如果领导不对,请参考第一条领导永远是对的,有点社会经验且懂的人性的都能认同这条规则。

在会计领域,认为领导不对的想象非常普遍,尤其对于刚工作2、3年的大学生或者工作多年认为自己很不错却没有得到重视的老会计,会经常认为领导不对,或者认为领导经常不对。这里的领导可能是会计领域的主管、经理或者财务总监,也可能是非会计领域的包括总经理等非会计专业的公司高层管理者。

这也是因为会计这个职业的特殊性而造成的,会计人员有自己的专业,且每个公司的会计都有自己独有的特色部分。 认为本会计领域的领导是不对的,发生在两种情况:空降的领导和从同事中提拔的领导。

〖职场法则五〗:永远不要试图和你的领导或者和你工作关系密切的同事交朋友我们工作都是为了谋生,那些说工作是享受的人,要么是疯子,要么是假道子,这是我这个论点的前提,不认可这个前提,那么这条就不成立。

工作既然是谋生,工作外的时间才是生活,分清了这个,也就知道如何与领导和关系密切的同事相处。在实际中,女人更喜欢和领导或者工作的同事交朋友。女人是感性的动物,男人是理性的动物。男人犯错误来自于下半身,即下半身决定上半身;女人犯错误来自于前半边,即前半边决定后半边;下半身好理解,前半边就是指眼、耳、口、鼻感觉器官。

试图和领导交朋友,并且确实交了朋友的,一般情况下,可能相安无事,但绝对不能经受时间和事故的考验。

交了朋友,对对方的期望值就高,那些所谓公私分明的说法,骗自己自己都不能相信。

我身边就有这样的故事,一个同事和一个领导交了所谓的朋友,在一起的时间很多,后来同事提出辞职,原因就在这个努力工作的同事,发现领导给她的远没有自己期望的多,而领导认为自己已经给了足够的多。不平衡的同事提出辞职,领导更加愤怒,双方都认为不仅工作上背叛了自己,感情上也背叛了自己,朋友做不成,同事也做不了。

当然,不交朋友,并不意味着不合作,不交朋友是为了更好的理性合作,这是两件事。

朋友注定要注入私人感情,而工作需要更多的是理性判断。

做销售的,可以在公司中和领导和同事称兄道弟,但也未必是朋友,称兄也许还是为了工作。

我这里讲的朋友,是纯感情的朋友,而非有任何工作目的,有了目的的朋友不叫朋友。

对于会计这个职业,不和领导交朋友,显的更加重要,交了朋友有内控失效的嫌疑,所谓瓜田李下。

〖职场法则六〗:永远以最正面、最高质量的对领导的临时安排给予及时反馈很少人喜欢变化,尤其对于会计人员,更加不喜欢变化。

对于一个正埋头录入凭证,或者正在试算总也不平衡的会计来说,最大的不幸,莫过于讨厌的领导又派了一个新活。但我恰恰要说的是,临时工作可能能更加考察你的工作能力和对领导的支持态度。

及时反馈不同于及时完成,有的工作可能确实不属于你来做,或者以你的知识和能力,你不是最合适做这项临时工作的人。那么及时反馈很重要,及时把你的看法和领导交流,不会的,请教,迷惑的澄清,不属于你的,及时沟通。当然,前提是你必须有一个好的心态,努力的希望自己独立完成这项工作的前提思想下,去做这个沟通。

最忌讳的是发现你不能完成,或者不能按照领导要求的时间表完成,也不去与领导主动沟通,等到领导来问时,一大堆理由等着领导。

这时被动情况下的的理由,非常苍白。

任何时候,任何地方,评价我们自己如何的,永远都不是我们自己本人。

〖职场法则七〗:永远记住,你如何穿戴,决定你将来在公司的位置如何看到一篇文章,说第一次见面,谈话效果如何取决于以下因素:7%的谈话内容,38%的语气,45%的穿着。具体如何说的,我记不得了。

尤其会计这个行业,永远是专业、职业的象征,你的职业形象永远决定着你办事的效果和质量以及在公司的地位。在我开始从事会计这个职业的8年时间中,每天上班哪怕是加班,我都是西服领带,虽然不喜欢,虽然很难受,可是为了自己的职业生涯,只能如此。

面对税务,面对银行,因为有了西服,我所有的事情都代表公司,让对方知道,我的背后是一个公司在支撑,而非只代表我自己。是一个人的力量大呢,还是公司的力量大呢?

如果一个人来我公司面试,看衣服的几秒时间里,他的分数已经出来了一半,后面的半小时,只是另外的50分考题。

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